« La lumière fait partie de la peau des villes. C’est quelque chose dont nous devons prendre grand soin », explique Ángel González Calvo, PDG de SETGA, société galicienne dédiée à la conception et à la fabrication d’éclairage extérieur et intérieur, de mobilier urbain et de signalisation.
SETGA a été fondée en 1988 en tant qu’entreprise d’ingénierie et de conception d’éclairage. « C’était le résultat de la rencontre de plusieurs ingénieurs, nous avons compris que que tout était à faire dans ce secteur », se souvient Gonzalez. Mon partenaire initial, qui est économiste, nous a donné la rigueur et le caractère nécessaires », dit-il.
Les objectifs des fondateurs étaient la pratique d’un design disruptif, travaillant en collaboration avec d’autres techniciens et architectes, et l’anticipation technologique. Son premier projet important a été l’installation de l’éclairage public de Pontevedra. « C’était notre laboratoire d’essai », a déclaré le PDG.
Au cours des premières années, les 3 000 kilos de lampadaires installés sur la promenade de La Corogne se distinguent également. « C’était un défi et le projet d’éclairage public le plus ambitieux exécuté en Europe dans les années 90 », souligne-t-il.
Aujourd’hui, SETGA est présent dans 15 pays sur quatre continents : Europe, Asie, Afrique et Amérique. Le chiffre d’affaires réalisé à l’étranger représente 50 % du total.
« Nous avons réussi à surmonter les crises sans problèmes, en conservant nos principes de qualité, d’innovation et de collaboration » Ángel González, PDG de SETGA
Les revenus sont passés de 7 millions d’euros en 2015 à 11 millions en 2019, enregistrant un taux de croissance annuel supérieur à 6 %. Son activité génère 70 postes directs et 140 postes indirects. « Nous avons réussi à surmonter les crises sans problème, en maintenant nos principes de qualité, d’innovation et de collaboration avec des architectes de prestige. Nous avons distribué très peu de dividendes et nous avons pu conserver de très bons clients », affirme Ángel González.
SETGA a une capacité de production de luminaires d’environ 265 000 unités par an. En outre, l’entreprise conçoit et fabrique pour l’extérieur des lampadaires, des modules LED, des balises, des colonnes en acier et en bois, des supports pour façade et des systèmes de caténaires. A l’intérieur, il y a des projecteurs.
Pour la zone de signalisation, elle dispose de feux de signalisation, de balises, de carreaux et de sols interactifs, axés sur la sécurité des piétons. Des bornes, des supports à vélos, des bancs et des poubelles complètent l’offre en mobilier urbain. L’éclairage représente environ 90 % du chiffre d’affaires total.
Parmi ses dernières réalisations figure l’attribution d’un projet par la municipalité d’Amsterdam pour moderniser l’éclairage de la ville. Plus précisément, il renouvellera 42 000 points de lumière – extensibles jusqu’à 100 000 – avec des LED de dernière génération, ce qui représente un tiers de l’infrastructure d’éclairage public de la capitale néerlandaise. L’investissement initial est de 10 millions d’euros.
Nous avons acquis beaucoup de prestige. Nous étions en concurrence avec les principaux fabricants du monde », a souligné le PDG. SETGA est présente dans plus de 100 municipalités aux Pays-Bas. « C’est peut-être le marché le plus exigeant, mais nous sommes très à l’aise », souligne-t-il.
En ce qui concerne les initiatives à court terme, certaines sont directement liées à la pandémie de coronavirus. « Lorsque la crise sanitaire a éclaté, nous avons eu besoin d’un système de désinfection pour les équipements de protection individuelle (EPI) », souligne-t-il. La société a immédiatement lancé le projet avec le soutien de l’Agence galicienne pour l’innovation, pour la fabrication de cabines de stérilisation à la lumière ultraviolette.
L’objectif est de développer un système qui peut être utilisé dans les hôpitaux, les centres de santé et les maisons de retraite. « Dans huit ou neuf mois, nous pourrons le présenter sur le marché. Cela va être simple et sûr, et cela servira d’abord à désinfecter les masques et les gants », révèle-t-il.
Le directeur fait une mise en garde : « Il y a beaucoup de ventes en ligne d’articles pour hygiéniser ces matériaux qui sont une farce et qui portent atteinte à la sécurité des personnes ».
L’intrusion est précisément l’un des problèmes qui les préoccupe le plus. « Les plus grandes tensions dans l’industrie viennent d’un marché de plus en plus low cost, de faible qualité, principalement en provenance du Moyen-Orient. L’administration devrait être plus stricte avec les nouveaux acteurs et importateurs qui ne respectent même pas les normes de qualité minimales au niveau national et européen. C’est quelque chose de très sérieux, car c’est un type de lumière qui peut endommager la rétine des gens », explique-t-il.
Une mauvaise utilisation de la lumière a des conséquences non seulement sur la santé, mais aussi sur l’environnement et l’économie. « Les installations qui ne sont pas correctes gaspillent 25 % de lumière, c’est de l’énergie que nous perdons et qui nuit à l’environnement ; un luminaire bien exécuté peut réduire la consommation de 70 à 80 % », explique Angel Gonzalez.
Sur la voie d’une plus grande protection de la santé, SETGA a développé une technologie d’éclairage intelligente pour s’adapter au rythme circadien des personnes (Circadionic). Le National Institute of General Medical Sciences explique que les rythmes circadiens sont des changements physiques, mentaux et comportementaux qui suivent un cycle quotidien, et qui répondent principalement à la lumière et à l’obscurité.
La technologie de SETGA, déjà intégrée dans ses nouveaux produits, et qui brille dans les villes d’Espagne et d’Europe, permet d’adapter le ton de la lumière aux différentes heures de la journée. « C’est le présent et l’avenir. Répliquer la lumière naturelle devrait être une exigence », résume González Calvo.
Engagement social et efficacité des entreprises
Talent. L’embauche de chômeurs de longue durée de plus de 45 ans et d’employés a permis, selon l’entreprise, « de révéler de nouvelles sources de talents grâce au projet créé avec la Croix-Rouge espagnole, Light and talent, le premier programme transversal de formation et d’emploi social mené dans l’industrie européenne ».
Égalité. La société a approuvé un plan d’égalité des employés qui est entré en vigueur à l’été 2018 et qui a une durée de quatre ans.